La Cisl chiede alla Direzione dell’Asl di Avellino sollecitano lo sblocco delle Progressioni Economiche Orizzontali all’Asl Avellino. In una nota inoltrata alla direzione strategica dell’ASL di Avellino i dirigenti della CISL FP aziendali Walter Perillo (Segretario) e Gerardo Belmonte (Responsabile della Contrattazione) chiedono il mantenimento degli accordi sottoscritti con riferimento al 2021.
«Dovendo a breve subentrare una nuova direzione strategica, i lavoratori corrono il rischio di vedere ulteriormente dilatati i tempi per vantare diritti già acquisiti nel rispetto delle procedure attivate e sulle quali sono state anche deliberate le risoluzioni», scrivono Belmonte e Perillo. «In un momento di grave crisi economica del paese che forse a settembre causerà un attestarsi dell’inflazione al 10 per cento circa se non forse anche su valori superiori, è impensabile che accordi sottoscritti su miglioramenti economici che allo stato attuale andrebbero a coprire solo ed esclusivamente una grave perdita di potere d’acquisto dei salari, si sia così disattenti alle condizioni dei lavoratori, nel mentre si assiste al proliferare nell’attribuzione di incarichi a scadenza di mandato. E’ sempre la stessa storia. Gli ultimi rimangono ultimi, anche se eroi», afferma il Reggente della CISL FP Irpinia Sannio Pietro Antonacchio, firmatario della nota con il Coordinatore Contrattazione ASL Avellino Gerardo Belmonte e i l Segretario Aziendale Walter Perillo.
Progressioni Economiche Orizzontali (PEO) 2021/2022 – Premialità 2021
Nota di Gerardo Belmonte (Coordinatore Contrattazione ASL Avellino), Walter Perillo (Segretario Aziendale), Pietro Antonacchio (Reggente CISL FP Irpinia Sannio)
In riferimento all’oggetto, presa visione della deliberazione n° 600 dell’8 aprile 2022 – Approvazione graduatorie selezione interna per soli titoli riservata al personale dell’Area del Comparto per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali annualità 2021 – la scrivente segnala la necessità di procedere all’erogazione delle quote spettanti nell’ambito delle risorse stanziate e finalizzate all’istituto contrattuale. La ragione di tale richiesta è motivata dalla necessità di poter concludere l’iter procedimentale, anche alla luce del fatto che in data 10/06/2022 l’azienda ha sottoscritto con le organizzazioni sindacali una PEO relativa all’anno 2022, finalizzando € 190.000 a tale scopo tenendo conto dei calcoli effettuati dall’ufficio finanziario della UOC GRU, procedura inattivabile se non viene conclusa la precedente, atteso che tra i requisiti per la partecipazione alla selezione, i lavoratori devono avere un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi. Inoltre, si invita a porre attenzione alla conclusione dell’iter procedurale per la erogazione della premialità relativa all’anno 2021, previsto per la data del 31 luglio p.v., al fine di rendere possibile la erogazione delle quote spettanti ai lavoratori interessati, entro la mensilità di settembre. Si resta in attesa di vostre determinazioni a riguardo, anche alla luce della necessità di dare una accelerazione sulle procedure richiamate al fine di valorizzare professionalità e merito di tutti i lavoratori interessati.
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